進路とか

ども。onPC参戦中（ただしほぼリタイヤ状態）のかつです。
就職とか転職とかって話になると、コメントしたくなる性質でしてご容赦を。

私も機械系制御のＭ出だったりするので、似たような境遇なのかなと勝手に想像しております。
確かに機械系は就職には困らないですね。でもそれはあくまで会社員になれる確立が高いということであって、
やりたい仕事につける確率が高いわけではありません。
私の会社もそうですが、団塊世代の一斉退職に伴う人手不足は事実です。
しかし、だからこそ、使いまわしの利く”機械系”が重宝されるわけです。
そういう事情が多分に含まれてますので、今の状況だけを見て判断するのはいささか危険です。

少なくとも私の会社では、Ｄ出の人で元気な人はあまりいません。
むしろ働きながらＤを取ろうとしている人の方がバイタリティに溢れています。
Ｄ出の人はやはり年齢が高いのと専門性が高いので扱いづらいのは確かです。
専門性が高すぎるのを否定するわけではありませんが、
扱う側としては「専門性を活かしてあげなければいけない」という強迫観念に囚われがちで、
本人も専門以外のところを担当するとモチベーションが下がってしまうという事情があります。
ちなみに、ある超有名な企業は、「専門性は入社してから教育するから、入社時にすでにある専門性は邪魔。」
という考えのもと、院卒の採用を減らして、ポテンシャルの高い学部生を採っている企業もあります。

特にロボットは、大学ならまだしも企業でやるにはまだまだ市場が整っていないため、
非常に手を出しにくい分野です。特に、大きな会社ほど手は出しにくいと思います。
ホンダやトヨタは特別な事情があってのことですから例外ですね。
それでも仕事としてやれている人はごく一部の幸運な人だと思います。
例えば、新卒で「Ｆ１やりたいんです」と言ってる人はまず相手にされません。
それとほぼ同じ状況だと思ってもらって間違いないと思います。

また、「伝統ある企業・・・」というのは期待しない方が良いです。
むしろ伝統ある企業の方が「習うな。教えない。盗め」というＯＪＴとは形ばかりのところも多いです。
自己啓発という名の放任主義の会社はいくらでもあります。

別にＤに進むのを勧めてるわけも、就職を勧めてるわけでもありません。
ただ、Ｄは本人にその気があって、運良く専門性の高い仕事に就ければ、
仕事をしながらでも取る事は可能です、場合によっては、会社を辞めてＤを取るという選択肢もあります。
一方で、Ｄに進んでいたからこそ就職できた人も居ます。

どうするのが正解かとういうものはある訳ではないですし、その判断も本人次第です。
就職・転職を経験した○年年上のお節介な企業エンジニアの愚痴交じりの独り言だと思って、
聞き流してやってください。

長々とコメントありがとうございました。
m _ _)m

onPC参戦中（ちょっと諦め状態）の佐倉です。
　
自分の「やりたい」仕事はなんだろう、と考えたとき、
色んな企業の話を聞かせてもらっているなかで
興味のある分野は他にもあるんですけど、
結局はロボットに帰ってきちゃうんですよね。。
　
専門性の話ですが、
機械の人が欲しい、と話す企業がある一方、
入社してから教えるから電気系でも機械系でも興味を持ってくれればいい、
という立場の企業もあるのは就活をしていてヒシヒシと感じます。
　
なんとなく後者に忌避感を感じるのは、
自分の専門性を生かしたい、という意識が自分の中にあるんでしょう。
　
まだ学生の自分の知識なんて企業の方から見れば
たいしたことないんだろうとも思えば当たり前なんでしょうねぇ。。
　
　
もう１つ、特に機械で見たとき、女性の少なさが不安の種でもあります。
自分が結婚したとき、子供ができたとき、
一時産休取って本当に仕事続けられる？？のかと。
まぁ全然具体的な話はまだないんですけど、
年齢からして１０年以内にはぶつかるであろう不安。
　
男女雇用機会均等法(でしたっけ)の罰則強化が６年ほど前。
それまで女性採ってませんでしたという企業も実際あるのを知り、
これから増えていくとろこなんでしょうけれど。。
　
これはドクターに進むにしろぶつかる壁ですかね・・・
２０５０年の私って何してるんでしょうか。